おはようございます、村田・勇一です。

新年度が始まって数日が経ちます、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？

ひまわりは毎年この時期は落ち着きます。

仕事や学校と新しい事に疲れて家でゆっくりしている方が多いのかもしれませんね。

さて、今日はそんな疲れてしまっている新社会人の皆さんに伝えたい、頑張る事が正しいのか、無理して頑張らない事が正しいのかというお話です。

ひまわりの卒業スタッフには

「身体と心が壊れそうになったら無理しちゃダメだよ！じゃ、仕事頑張って！」

この矛盾したセリフをよく言います。
身体と心が壊れるほど職場が辛いんだったら、退職した方がいいと思いますが、頑張れるんだったら頑張ってスキルや経験を得る事も必要です。

例えば、ひまわりでホールを1人でこなせるようになるまでは約1ヶ月かかります。
その後、何やかんやあって、全ポジションをそつなくこなせるようになるまでは1年くらいかかります。

ひまわりですら、最低ラインに立つのに1ヶ月、一通り出来るまでには1年かかります。

なので、スキルを身に付ける方法の1つとして

「長く勤める」

これがよくある選択肢です。

スポーツとかで考えると分かりやすいかもしれません。

あなたが学生時代にやっていた運動部を体験入部で1週間やった新入生、全然その競技はやったことないけど、身体能力の高い新入生、どっちが勝つと思いますか？

たぶん、後者じゃないですかね？

でも、1年くらいやってたら負けなくなります。

スキルを身に付けるにはそれだけ時間がかかるということです。

だから、早く退職しちゃうのを繰り返すのは正直もったいないと思います。

さらに、退職したら転職しますよね？

その時に履歴書にこの退職の件を書かないといけません。
書かないと私文書偽造です(笑)

経歴に傷が付くとかよく言います。

雇う側の人間としてこの気持ちはわかります。

もし、僕が学生のスタッフ面接で、アルバイトを毎月のように変えている方がいたら、ひまわりで働いても、またすぐ辞めちゃうんじゃないかって頭をよぎります。

ひまわりは書類選考がありませんから、面接の時に説明してもらい納得の理由であれば合否に影響しませんが、書類選考の場合は影響すると思います。

「実は前の会社はブラックで1日15時間労働で、毎日パワハラされてました。」

この事を面接で説明されたら、それなら辞めるわ(笑)と思いますが、これを履歴書に書く欄はありません。
なので書類選考の場合は

「あっ、この人はやる気がないんだ」

と思われます。もしくは、その可能性を考慮します。

「そんなの酷い！履歴書だけで判断しないで欲しい」

こんな声が聞こえてきそうですが、これが現実です。

以上のことから頑張れるなら頑張った方がいいと思います。

しかし！

パワハラ酷くてメンタル壊す…ってなったら辞めていいと思いますし

睡眠時間も取れなくて身体壊す…ってなったら辞めていいと思います。

その感覚は人によって変わるので、自分で判断するしかないんです。

ちなみに僕は、1ヶ月で辞めたバイトもありますし、社会人1年目は1年で辞めました。
でも、ひまわりは10年やってますし、バイトもそれ以外は卒業まで続きました。


慣れない事で最初は大変だと思いますが、無理しないように、それでも出来るのであれば全力で頑張って下さい！

応援してます。
それでは、ご飯炊いてきまーす！！